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乐文小说-> 文学名著 ->杜拉拉2：华年似水

杜拉拉2：华年似水 最新章节更新列表

作者：李可

自序1、离开的成本2、知道不知道？3、捍卫个人和职能尊严的经典
4、焦虑的三十五岁5、野百合也有春天6、UP的故事7、提问也需要程度
8、基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”9、当我们是新人的时候10、管理培训生——“弱智”还是“有害”？11、管理培训生——一百个里头挑半个
12、可有可无的人，随时可被替代13、使别人愿意教你，是你自己的责任14、传递信息要分阶段15、秘密知道得太多的人
16、统一的谈话模板，强大的赞美功能17、看资源和指标，还是看市场潜力18、新老板需要的是表决心19、想做经理的人1——标准
20、想做经理的人2——上交矛盾的成本21、想做经理的人3——四十岁的激情和能力22、想做经理的人4——性格极端是最坏的情况23、想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
24、想做经理的人 6——愤怒的猎头25、想做经理的人 7——跳槽动机26、想做经理的人 8——该做的事和容易做的事27、什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28、择偶是改变命运的第二次机会29、财富的积累需要假以时日30、愤怒的“捞妹”31、老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
32、WHY比WHAT更重要33、当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错34、一个幸福指数高的房奴35、不用指望抄底，大势看涨就可买入
36、高潜力人才的特征——永不满足现状37、会议的经典38、别讲现任经理坏话。因为新经理会想：你和他这么闹，没准以后和我也那样39、70%的人曾因管得太细想跳槽。其中半数付诸了行动
40、授权的依据和程度41、开会的原则与慎用感叹号42、将漂亮进行到底43、懂事是值钱的
44、下属无性别45、落袋为安46、被嘲笑或者被怜悯47、求职的滋味
48、沉浸地赚钱49、我一直认为，你我会情长意久  
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